它是四月下旬食品供应庞然大物泰森食品取出一本完整的报纸广告 主席约翰·泰森（John Tyson）谴责与大流行有关的商业关闭。他写道：“我们的植物必须保持运营状态，以便我们可以为美国的家庭提供食物。”“这是一个微妙的平衡，因为泰森食品将团队成员的安全视为我们的首要任务。”值得庆幸的是，在大量的手和咬牙切齿之后，泰森的好人已经弄清楚了如何确保人们的安全：通过恢复他们的惩罚性大传统政策那惩罚那些不露面的工人。
这里有很多东西要打开包装。首先，如报道彭博新闻（这个非壁挂巴尔的摩太阳版本来自同一作家），泰森（Tyson）表示，错过Covid-19的工作的员工不会受到惩罚，“他们还将继续有资格获得短期残疾薪酬，因此他们可以在生病时继续付款。”这个措辞是非常有说服力的，具体的，因为泰森没有为员工提供病假，这只会使他们有资格获得残疾人支付，这涵盖了最多有60％的员工工资当他们与库维德出去时。
其次，泰森正处于另一场合作者的爆发之中。上6月2日，该公司证实，在爱荷华州风暴湖的工厂中，有2,303名测试员工中有591个对Covid-19的阳性。这不仅是因为大流行还没有结束，但是因为泰森植物的条件使社会疏远有效地不可能。鉴于仍然很难进行测试，并且有一些共同测试事实证明是不可靠的，强迫感到生病的人开始工作是继续爆发的秘诀。
但实际上，即使将简短放在一边视力的冒着永久性的风险疾病公司的劳动力，只是不人道。有病假政策惩罚人们而不考虑个人情况给员工带来了可怕的负担并表明泰森实际上并不在乎是为之工作的人。这也使泰森目前的乔治·弗洛伊德（George Floyd） -相关的多样性运动似乎非常空洞。
如果泰森没有更好的病假政策在大流行期间， 为什么要公司的陈述致力于团队成员被视为更多的比
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