失业率降低了，因此餐馆正在提高利益，以吸引更多的工人。例子：星巴克今天报告现在，它将为所有员工（包括兼职者）提供补贴的托儿服务。通过与托儿服务提供商的合作关系Care.com Inc.，星巴克将提供10个补贴的备份日保健日，以便员工定期育儿安排通过：“星巴克已加入Care.com，提供Care@Work@Work，这是连接家庭和护理人员的在线服务。在美国公司拥有的商店工作的所有星巴克合作伙伴将为儿童和成人提供10个补贴的备份护理日。”员工每小时只需支付1美元的家庭备用托儿或成人保健费用，第四个孩子后每小时2美元，或每天5美元在日托中心进行护理。如前所述，这种好处还将涵盖成人护理，以照顾老年亲戚。该收益还提供了与高级护理计划顾问联系的选项。
今年早些时候，星巴克首次提供了病假时间，并将育儿假期扩大到六周（甚至是非生物父母）的大部分时间。育儿和成人保健利益使星巴克就业协议更加甜蜜。彭博指出“在2018年，由人力资源管理协会调查的3,000多名雇主中，只有2％表示，他们帮助雇员支付托儿费。只有4％的人提供备用儿童保育服务，”使星巴克成为父母更具吸引力的雇主。
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