他妈的星巴克的反工会网站

不要听星巴克的反工会宣传。这是工会实际帮助餐馆工作人员的方式。

标题为“他妈的星巴克的反工会网站”的文章图片
照片亚历克斯·伯斯托(Alex Burstow)((盖蒂图像

星巴克工人团结一致曾大声说出它的目标:“我们希望能够成为我们最好的自我,如果我们人手不足,过度延伸,疲惫和烧毁,我们将无法发挥全部潜力。”全国星巴克的工人正试图通过工会来保护其基本人权。似乎有一分钟的时间试图组织起来。2021年12月,布法罗星巴克成功结合- 正如本周该国80多个地点的计划,包括西雅图的旗舰星巴克储备烘焙店,西雅图食客报告

广告

但是,就在上周,星巴克解雇了参与孟菲斯工会努力的七名员工,报告CNN,激发人们的猜测,该公司正在将其工会拆除到一个新的水平。星巴克代表否认,员工的组织与他们的终止有任何关系(所有七个显然犯下了“严重违反安全性”),但是几天后,几天后,悄悄地出版了一个明确的反工会网站,该网站的现任员工名为标题为标题的现有员工“我们是星巴克。”

注意:单击肯定会引起非自愿的“去他妈的,星巴克”。

星巴克反工会网站上最令人震惊的主张

整个页面都是教科书的lingo术,重点是谈判合同所需的时间,工会费用的“负担”以及工会参与的威胁使事情变得更加困难。

该网站写道:“我们认为星巴克不需要工会,因为我们知道真正的问题是通过我们的直接伙伴关系解决的。”或从本质上讲,“这是您和我之间的,我们不需要让其他人参与其中!那会使事情复杂化!”

虽然这可能是对朋友之间问题的可接受建议(即使那样,我也可能会补充说,涉及治疗师只能有所帮助!),但这至少在“直接合作伙伴关系”之间至少适用于最低工资工人和高度高度付费首席执行官,其中许多人可能从未在生活中的高峰咖啡时间里打过牛奶蒸锅。

广告

星巴克喜欢使用“合作伙伴”一词,这意味着所有级别的员工之间的亲密关系和可访问性。The site says that Workers United is not a “group of partners for partners,” citing the fact that it’s one of the biggest unions in the country as a bad thing, almost entirely forgetting, it seems, that Starbucks is one of the biggest corporations in not just the country but the world.

工会的规模等于它可以为工人提供的支持力量 - 为更好的工作条件而奋斗的人总比更少。公司的规模往往不等于公司的资金,不一定是给员工的钱的数量 - er,天哪,我很抱歉,很抱歉,伙伴

广告

“如果另一个伴侣不会让我一个人支持工会,该怎么办?”该网站的常见问题解答询问,侮辱组织者为更好的条件而战。

“工会使用会费为他们的办公室间接费用,员工薪水和其他费用支付费用。”关于加入工会成本的问题的答案,幸福地没有意识到星巴克员工可能会支持帮助其他劳动者赚取生活工资。

广告

“没有联盟,”星巴克说,“您可以直接与领导者交谈,并支持伴侣。”但是,任何保证某人在您自己说话时都会听或行动。

工会实际上如何帮助餐馆工人

一个声明一句。我们的知识更好,我们都做出了更好的决定。”

广告

好吧,我们做了一些研究,这是我们发现的一些事实!

第一件事首先:到底是什么联盟?工会是有组织的工人群体,他们做出决定(并最终要求),以改善各级工作条件。工会哲学的核心是,没有工人,任何公司都不是什么,因此,工人应该是在赔偿,福利,工人保护等方面召集枪击的人,作为民主的工作,以对这些问题进行投票将平等地适用于单位中的每个人。

广告

工会合同最吸引人的方面之一也许是工资更高。根据劳工统计局,非工会工人仅为工会工人在2021年赚的每一美元只赚83美分。批准了12月的工会合同这使所有工人的起价从每小时14.25美元增加到每小时15美元(对于上下文,最低工资在俄勒冈州为$ 12.75)。由伯格维尔(Burgerville)船员讨价还价的其他形式的经济薪酬,这是目前星巴克工会可能包含的最接近的例子之一,是引入小费政策,带薪休假和带薪育儿假。

由于围绕Covid安全的不一致(有时不存在)协议,大流行病在许多食品服务工作中点燃了联盟火焰。在纽约布法罗的第一个星巴克地点,在一月份在纽约布法罗举行的员工罢工,以抗议工作条件,但在Omicron Spike中抗议工作条件,纽约时报报告。得益于工会的保护,这些员工都无法合法解雇。即使不可预见的协议被排除在初始合同之外(大流行病,谁可以讨价还价地为受保护的共同权利?),工会仍然可以倡导工人的保护而不必担心报复。

广告

对工会的最大误解之一是,他们自动成为工作场所的敌人 - 如果咖啡师推动工会化,那么他们必须讨厌星巴克。实际上,情况通常是正确的。许多组织的领导人之所以这样做,是因为他们不想离开工作,他们的同事,老板以及对其他工作的职责。有了工会,餐馆可能会开始看到劳动力短缺减少和客户支持的上升。星巴克可以做的最好的事情就是将ins绳交给工人并删除该愚蠢的反工会网站。

哦,请全年为开心果拿铁饼提供服务。一旦我当地的星巴克结合了一个联盟,等不及要抓住一个。

广告