对于绝大多数美国劳动力，为期四天的工作周的想法似乎是极其不可能的，并且可能落在“永远不会真正发生”和“大声笑”之间的某个地方。但是，在国内就业市场报告中记录失业率（截至2月，3.8％）现在，雇主有更多的动力来考虑时间义务，工资率和像对待实际人类一样对待劳动者在他们未来的业务策略中。
为此，快速休闲的Luminaries Shake Shack似乎正在考虑这种自由基（至少按照美国标准） 转移。在本周早些时候的投资者会议上彭博报告，首席执行官兰迪·加鲁蒂（Randy Garutti）宣布，精选的拉斯维加斯（Las Vegas）地点已经在为期四天的一周进行测试，这是招募模式的一部分，旨在吸引工人不仅加入公司，而且还坚持下去。加鲁蒂（Garutti）谈到了为期四天的工作周的想法：
没有人真的能够在餐厅业务中弄清楚这一点……如果我们能大规模弄清楚这一点，那可能是一个巨大的机会。我们还不承诺，但这是我们很有趣的尝试，并且在招聘和持续保留的基础上看到我们的领导者如何喜欢它。
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Garutti在细节上含糊不清，但它确实激发了问题188betios下载职员：
- 鉴于薪酬往往是这些对话的核心，这四天的一周会反映出小时工资的变化吗？
- 四天周的参数是什么？小时数减少了，还是在较少的天数中保持同等数量并分布？
- 这是否意味着他们的部分奶酪薯条会最后变得更慷慨？
在快速服务连锁世界中，Shake Shack是员工工资和福利的先锋。员工有资格为了医疗，牙科和视力保险，他们的第90天就可以参加401（k）匹配计划。该连锁店由纽约市著名餐馆老板丹尼·迈耶（Danny Meyer）于2004年创立，他还声称在其运营的每个州都支付了高于最低工资。
由于这个想法在“测试阶段”中似乎仍然很好，因此很难说Shake Shack的Gambit是否会起作用，更不用说它是否会产生许多人希望的更广泛的文化影响。如果没有别的，这是朝着照顾工人的方向迈出的大胆一步，这总是一件好事。
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