2月20日，在俄亥俄州克利夫兰的郊区，警方被召唤到塔可钟，因为顾客认为她的炸薯条太咸了。她也想到了解决这个问题的最佳方式是挑战员工拳头战斗。幸运的是，T.当警察到达时，他在她的车里起飞，在事情发生暴力之前。叹。
我想说这个信息的这个块Cleveland.com的警察墨水是食物新闻周期中的古怪异常，就像那个时候50,000苹果被盗了从一个挑选的果园，或者客户因不足的数量而不高兴辣酱举行整个驱动器直通，向某事提出一点。 在不同的地方世界，我应该说，“战斗咸薯条？这是非常不规则的“唉，我们没有生活世界，我遇到了每周至少一次的故事。以免你认为这是一个完全是美国问题，我很难报告它不是。2005年，苏格兰的麦当劳开始了玩古典音乐试图在拥有之后平息客户200个事件需要警察干预在14个月的跨度;这战略后来采用了通过地点英格兰和澳大利亚面临着类似的问题。我没有彻底检查快速全世界与食物相关的暴力因为我不需要更多的理由让人失望，但如果您觉得您可以处理它，请在YouTube上搜索“快餐斗争”，并准备让您的精神破坏。
不幸的是要重申这一点，但是：一世f你去快餐餐厅，对你的订单或任何其他经验的任何其他部分都不满意那请勿口头或物理攻击员工。这Taco Bell Employee谁过度盐腌，那个女人的薯条（如果他们实际上已经过了 -根本盐渍） 没有得到很多钱- 足以涵盖许多基本费用当然还不够到处理靠近行为的任何事情这些警察暗示总是描述。最重要的是没有种族的方式，t犹豫虐待将会保证你不会得到你想要的首先。知道什么是什么还询问为了某件事而不是要求它。解释混合而不是惩罚某人为你认为是最终的不公正。
在翻盖方面，如果您对您的交易很满意，请将员工称为他们的经理，如果可以。甚至更好：检查收据的底部，看看如何向公司发送客户服务审查，并留下一个很好的纸币。（奖金：你经常为这样做的免费物品买一张优惠券，所以每个人都赢了！）只需要一分钟，但是它可以产生很大的影响。哎呀，你可以构建片刻的“客户满意度调查时间”进入您的早晨Twitter滚动。 如果您有问题，请以一种重点关注问题的方式接近员工，而不是现实的人。传达不正确的订单的方法是说，“我想我缺少的Crunchwrap至高无上，”不是“，我想讲述你如何浪费我的宝贵时间。”
当你很好，甚至是礼貌的时候，世界沿着更顺利的发展。这是一个简单有效的系统。有很多真实，可怕的问题我们住的世界。没有人需要冒险人们安全（或监狱时间） 在咸的炸薯条上。
