有时丢失在讨论中最低工资和倾斜是“随叫随到”或不可预测的工作时间表为酒店业中雇员构成的负担。对于有孩子或那些可能杂耍多个工作的人的员工，不知道他们的雇主是否会在几天内召集他们的工作，可以找到适当的儿童保育或乘车来工作几乎不可能。费城市希望减轻新近通过的立法的一些困难，这需要更具可预测的快餐，热情好客和零售业的工作时间表。
广告
相关的新闻报告该措施周四批准，将影响该市约130,000名员工。它遵循类似的政策已获批准在纽约市，旧金山，西雅图，圣何塞和华盛顿D.C。
费城版本的雇主在招聘时向雇主赋予他们的工作时间表“诚信估计”;从2020年开始，雇主必须至少提前10天与工人分享详细的时间表。（该窗口在2021年长达14天。）根据CityLab.如果换档时间表未包含在换班中，员工可以拒绝工作。如果BOSS在10-14天时间范围内改变发布的时间表，他们也会在有关时间的工资之外欠工资的“可预测性薪酬费”。
立法的领先优势，议员海伦健身房赞扬其段落作为劳动人民贫困的道路。但是来自费城大酒店协会的管理人员在10月份批评了一项常见的市议会会议的账单;根据费城询问者他们表示，要求将推动酒店价格，使城市的竞争更有竞争力。来自酒店业的其他批评者表示，餐厅和酒店人员配置需要本质上是不可预测的，这一要求将太僵硬，可能导致他们在业务繁忙时不提供额外的工人。
但是，一些工人说，账单不遗余力。
“一个公平的工作周将改变我的生活，”万豪酒店工作者lekesha轮子告诉了AP。她说，她目前有约48个小时的通知，这是今年比前一年的钱少。“我爱我的工作，我知道我必须这样做，照顾我的家人，但我已经做了很多牺牲。”
G / O Media可能会获得佣金
