很难想到一个比爸爸约翰的公共形象问题更困扰着特许经营权。链条仍然嵌造在与前首席执行官连锁创始人John Schnatter的法律战斗中，他作为董事会主席辞职经过一系列p.r.那么灾害立即试图从董事会中夺回他的前公司。与此同时，不出所料，PJ销售额下降，特许经营者如此厌倦他们聘请了一名律师在他们产生的“巨大的经济损失”之后代表他们与施奈特和公司的谈判。
现在，国家餐厅新闻报告该公司现已聘请Marvin Boakye作为披萨连锁首席执行官。他将在发展公司的人才管理战略方面，他将主持“基于Louisville的公司的人力资源部门”。
Boakye将向Papa John的总裁兼首席执行官Steve Ritchie举报，“Boakye的专业知识将帮助我们继续推动Papa John在我们的转型中向前迈进，成为我们120,000名公司和特许经营团队成员的更好工作。”According to NRN, Boakye’s role “will also be responsible for training and learning and development for Papa John’s employees… ‘a reflection of Papa John’s putting an even greater focus on our people and their development.’” At this point, this professional move by Boakye, who previously served as vice president of human resources at petroleum company Andeavor in San Antonio, is a bit of a win-win. If he makes things better, he’s a hero, and if he doesn’t, well, things were pretty messed up to begin with.
Boakye的员工集中雇佣是爸爸约翰的另一个进步阶段。8月，首席执行官Ritchie为Papa John's网站增加了进度更新，他报告说“正在进行一项独立的文化审计和对我们的多样性和包容性做法进行调查，并进行可行的建议。”仍有待观察，这些公司改进将有什么影响Papa John的殴打底线，但公司出现致力于前进。