麦当劳的员工本周一直在公司之外展示新的芝加哥市中心总部作为他们的一部分为15美元而战旨在提高工资并扩大工人权利的运动。他们周二举行了新闻发布会，宣布向平等就业机会委员会提出投诉，指控麦当劳在九个城市的地点对麦当劳的工人进行性骚扰。国家餐厅新闻报告厨师和反雇员说：“他们受到上级不必要的进步，其中包括淫荡的性评论和在浴室和汽车中进行性爱的要求。”
这些指控令人不安。北卡罗来纳州达勒姆市的一名经理被指控提议与员工提议三分之一。在芝加哥，一位经理据称，如果他独自一人在浴室里和他独自一人，他描述了“他会做什么”的详细说明。圣路易斯·麦当劳（St. Louis McDonald's）的15岁雇员将她的待遇描述为“一场噩梦”。当员工试图将这些索赔带到他们的餐馆时，以15美元的价格作斗争时，他们被嘲笑，忽略或开除。为15美元而战还呼吁进行强制性公司范围的培训关于性骚扰和创建更有效的投诉系统。
根据芝加哥论坛报，为15美元的工人而战，两年前对麦当劳的注意提出了类似的投诉，该公司承诺对其进行审查。公司发言人拒绝评论这些投诉是否导致内部政策变更。
但是麦当劳的发言人特里·希基（Terri Hickey）告诉NRN在其公司中没有性骚扰或歧视的地方：“麦当劳公司非常认真地对性骚扰进行指控，并有信心我们拥有和经营我们14,000家美国餐厅约90％的独立特许经营者将做同样的事情。”
EEOC现在必须根据向办公室提出的民权投诉决定是否针对麦当劳提起诉讼。如果EEOC拒绝起诉麦当劳，则工人和15美元的斗争必须要求办公室允许提起自己的诉讼。对麦当劳的投诉表明，#MeToo运动在好莱坞和餐饮业，在更多休闲餐厅的员工中也在获得地面。
“I know I’m not the only one and that’s why I’m speaking out, so others don’t have to face the harassment I’ve gone through,” the 15-year-old St. Louis McDonald’s employee, Breauna Morrow, toldNRN。