您未能记住麦当劳（McDonald）的战斗与其可耻的前首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）的战斗的来龙去脉，这是一个已经发挥了两年多的传奇。在短时间内发生了很多事情！不过，本周，正如CNBC报道的那样，此事似乎或多或少地休息了达成和解要求Easterbrook偿还其1.05亿美元的遣散费。麦当劳一直认为这笔付款永远不应该首先要去离任的高管。
伊斯特布鲁克（Easterbrook）在2019年11月因与雇员建立共识的关系而被解雇。当时，Easterbrook说，“这是一个错误……鉴于公司的价值，我同意董事会的观点，即我该继续前进了。”他得到了一个沉重的遣散费，并送去了。
但是，当麦当劳提起对Easterbrook的诉讼时，事情确实在升级时升级，声称Easterbrook在该公司2019年对他解雇之前不当行为的调查期间没有说出真相。特别是，麦当劳声称他犯了欺诈通过隐藏他与雇员的多种性关系的事实 - 不仅仅是三个关系，而他给了他的一位浪漫合作伙伴分享的公司，价值数十万美元。因此，麦当劳声称该遣散费是通过欺诈条款进行了协商并支付的，应将其退还给公司。
而现在，诉讼的16个月，麦当劳和伊斯特布鲁克已经定居。尽管两年前伊斯特布鲁克（Easterbrook）终止时，遣散费的价值约为4000万美元，但此后其价值急剧上升，因为该套餐包含现金和权益的组合。
CNBC报告说，和解条款要求复活节书以归还全部遣散费，包括现金和权益。他为自己的行为道歉。
麦当劳主席恩里克·埃尔南德斯（Enrique Hernandez Jr.“解决方案避免了一个旷日持久的法院程序，并使我们能够向前迈进。它还确认了董事会的最初判决，以提起此案。”
虽然1.05亿美元的麦当劳（McDonald's）的遗愿下降了，一家价值为204亿美元的公司，这家快餐连锁店已经大量清楚地表明，这是事物的原则。（如果将遣散费分布在麦当劳的最低工资工人中，那会很酷吗？）