这是一个持续的问题：大流行期间快餐的销售量飙升，但是连锁店找不到足够的工人。一位麦当劳在佛罗里达州的特许经营者甚至无法让申请人露面进行预定的工作面试，因此，如果他们露面，他会向人们支付50美元。
拥有餐厅的加盟商布雷克·卡斯珀（Blake Casper）告诉内部人士他告诉商店经理“做任何您需要做的事情”以吸引更多的工人。卡斯珀说：“在这一点上，如果我们不能保持驾车的前进，那么我将支付50美元的面试。”卡斯珀说。他在坦帕地区拥有60家麦当劳餐厅。卡斯珀（Casper）建议招聘斗争是由于一些因素造成的：重新开放其他诱人的企业以及增强的失业福利对于传统上薪水不足的工人。同时，卡斯珀（Casper）特许经营的业务正在蓬勃发展。“这是一场完美的风暴，”卡斯珀告诉内部人士。
那么，50美元的激励措施是否足以吸引潜在的申请人？显然不是。相反，卡斯珀（Casper）选择转介程序，签名奖金和短信作业申请。他还考虑将起价从$ 12（高于佛罗里达州的最低工资3美元）提高到13美元。
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卡斯珀并不孤单：全国独立企业联合会的三月调查发现有42％的小企业主正在努力填补工作空缺。邓肯的特许经营者约翰·莫塔（John Motta）说：“那真是疯狂。”内部人士。“人们早点关闭，人们没有开放大堂。”诱惑新快餐工人需要什么？不清楚 - 但麦当劳的前景显然不是爱目前的情况。