Chipotle提升员工带薪育儿假，测试无限的PTO

今天是国家员工赞赏日。（也是全国服装日，国家奥利奥饼干日，全国冷冻食品日，清单还在继续。）Chipotle认为这一天将是不错的时机，以推出一些相当大的员工福利变化。尽管他们没有给每个员工穿新衣服，一包Oreo Cookie和四个艾米的冷冻墨西哥卷饼，而不是，无论如何，他们都比以往任何时候都更容易让员工照顾他们成为新父母时的家人。

拿走，新闻稿先生：

从今年开始，Chipotle将将其餐厅支持中心的带薪育儿假和合格的现场员工增加到12周的生育妈妈，而新父亲和个人收养孩子的四个星期。该公司认识到，给员工有足够的时间与新孩子建立联系对他们的发展至关重要。Chipotle还将支付护理母亲在工作期间使用母乳运输服务的费用。

这是一个大问题。美国众所周知在带薪家庭休假部；截至2017年，超过90％的低收入工人在获得带薪育儿假的访问权限恰好为零。星巴克表现不错，但是Chipotle的计划更加慷慨。

此外，该公司正在为“高级员工”测试无限的PTO，这意味着可悲的是，您最喜欢的墨西哥卷饼技术员尚未有资格获得这种特殊的特权。根据我们的朋友的新闻稿，希望该计划“将使这些员工在工作和在家中的许多优先事项的灵活性更高，而不必担心会产生假期或病假时间。”该公司将决定在道路上进行更大的推出。

这些只是Chipotle为增强员工福利所采取的最新举动；在过去的一年中，连锁店有推出“简化获得心理健康福利和财务咨询平台的机会”，这是一项新的教育援助计划，该计划使某些领域的无债务教育成为可能，并且自2019年6月实施以来，餐厅员工就为餐厅员工提供了275万美元的奖金。

带薪育儿假是一件重要，重要的事情，这对Chipotle的劳动力来说是一个巨大的发展。